概括９型人格

「九型性格」(Enneagram) 的學說，相傳源自二千五百年前的古代巴比倫帝國(今阿富汗地區)及其後神祕的蘇菲教派，並在中東一帶流傳。但直至1915年及1960年，這門學問才開始分別由俄國哲學家George Gurdjieff及智利心理學家Oscar Ichazo加以整理並廣泛傳授。

而據一般說法，此九型方位圖案乃靈修符號，具有無限的玄機，能解釋宇宙萬物的道理。自70年代起，「九型性格學」開始傳入美國，透過加入多種當代心理學元素，由Claudio Naranjo、 Helen Palmer、David Daniels、Don Riso 和 Karen Webb 等學者進行整合及發揚光大。

「九型性格」有別於其他性格分析的學說，它能有系統地闡述不同性格的心理運作，如 : 渴求、恐懼、自我防衛機能及能量流向等，解釋行為背後的種種動機，並且提供「成長路向」予每種類型提昇自己。認識「九型性格」不但能幫助我們發揮自己性格的獨特魅力，同時也提示我們怎樣更能配合不同的性格。

「九型性格」理論用途廣泛，不但幫助自我成長，而且對家庭生活、人際關係、工作實務及靈修等均具啟發性， 對自己的工作及生活均有積極的作用。九類性格包括: 改革型、助人型、成就型、自我型、思考型、忠誠型、活躍型、挑戰型、平和型。

原 來 這 套 學 說 原 名 叫           "Enneagram"(讀 ANNA-GRAM)， 遠 在 公 元 前 二 千 五 百 年 的 巴 比 倫 已 有           流 傅 ！

現在，讓大家有一個概括

1、改進型理性、有條理的類型。有原則，有毅力，能夠自我控制，完美主義。改進型力圖保持高的標準和質量。他們總是注重細節，希望提高生產率。他們還慣於激勵他人提升自己，變得更加有效並且做正確的事情。由於他們有很強的條理性，他們對自己及他人會變得過於批判。他們不喜歡浪費和粗心，這一點可能會使他們變得無論大小鉅細都去插手，而且沒完沒了，會做出令人喪氣的批評。在他們的最佳狀態，他們能夠做出正確的判斷，明智的決定，成為道德的模範，非常負責任。

2、博愛型有愛心，善於處理人際關係的類型。慷慨、感恩，愉悅人們，佔有慾強。博愛型對別人的需要很敏感，總是試圖滿足他人的需要。他們讚賞他人的才能，能夠扮演密友和嚮導的角色，擅長與人的交際。但是，他們對別人的要求很難說「不」，由於希望能夠更好的幫助別人，自己變得很有壓力。他們不喜歡沒有人情味的工作環境，這一點可能導致他們變得偏心，在人際關係方面浪費時間。在他們的最佳狀態時，他們會有同理心，慷慨，幫助團隊建立更緊密的關係。

3、實踐型適應力強，有野心的類型。注意力集中，卓越，有幹勁。實踐型知道如何按照顧客的期望更有效率的完成工作。他們往往很有吸引力，迷人，精力充沛。他們對他們自己，他們的團隊和企業都有很強的察覺力。他們喜歡被人注意，經常被成功與威望的地位所吸引。實踐型樂於競爭，對地位和個人進步的需求促使他們成為工作狂。這一點可能導致他們為了保持領先的地位而走捷徑。在他們的最佳狀態時，他們變得很有才華，令人欽佩，經常被人們看作是鼓舞士氣的模範。

4、自我型愛反省，有藝術才能的類型。表情豐富，能給人深刻的印象，自我吸引，情緒變化無常。自我型散發出獨特的魅力。在他們對好的詞語、創意及個人對產品的影響標準的追求上，他們不會妥協。他們不喜歡沒有創造力的工作。自我型對批評過度敏感，這一點可能會導致他們變得情緒無常，工作沒有規律。在他們的最佳狀態時，他們能將直覺力和創造力帶到工作中來，並用他們有深度和獨特的感覺改善工作，他們會欣賞其他的各種型格。

5、思考型觀察敏銳，好爭論的類型。求知慾強，創新，注重隱私，古怪。思考型是精力充沛的學習者和實驗家，特別是在專業技術領域。他們喜歡跟從他們的好奇心去理解細節，探索原理。他們有很強的分析能力，鍾情於探索發現，而不是計劃時間去約束和建立關係。他們不健康時可能會變得傲慢，不同他人做溝通，並經常會有思想上的鬥爭。在他們的最佳狀態時，思考型變得有遠見，能夠將全新的理念帶到工作中。

6、謹慎型吸引人注意力，忠誠的類型。討人喜歡，有責任心，焦慮，充滿懷疑。謹慎型勤奮，可靠。他們能夠建立工作聯盟以使工作更加有效的完成。他們能夠評定他人的動機和優點，從工作環境中尋找潛在的問題。他們不喜歡面對危機，希望大家意見一致，並對未來有預見。如果沒有團隊賦予的權利，他們會變得遲疑不決，在採取行動方面就有很大的困難，變得總是指責他人。在他們的最佳狀態時，謹慎型很有信心，獨立，有勇氣，往往可以將團隊帶回到他的根本價值上。

7、享樂型有才藝，樂觀的類型。積極主動，才藝廣泛，衝動，精力分散。享樂型在變化、多樣性、刺激和創新方面非常擅長。他們表達清楚，有幽默感，能夠讓其他人支持他們的想法。享樂型總是追趕潮流，尋求新的可能性和觀點。他們能夠同時進行多個工作，但不能堅持。不健康時他們會變得很嘮叨，注意力分散，能量不集中，許多工作都會半途而廢。在他們的最佳狀態時，享樂型會將焦點集中在有價值的目標上，工作會非常有效率。

8、權威型有力量，果斷的類型。自信，有權威，倔強，對抗。權威型很清楚他們想要做什麼，並總是有能力把它做好。他們能夠做困難的決定，並把嚴重的問題看作是對他們的挑戰，克服當中的困難。他們希望佔據支配的地位，覺得委託任務或與他人分享領導的地位是非常困難的。他們樂於支持、保護並激勵他人，但在不健康時他們會威脅他人按照他們的方式行事，在企業內部和外部樹立不必要的敵人。在他們的最佳狀態時，權威型變得寬宏大量，用他們的力量去提高其他人的生活水平。

9、和諧型融洽、隨和的類型。接受能力強，可以信任，自滿。和諧型通過強調團隊中的正面事物創造協調的團隊，這樣就能夠緩和衝突和緊張的狀態。他們支持、包容他人，能與他人共同工作，謙卑。他們不喜歡團隊中的衝突，總是試圖建立和諧、穩定的關係。但他們可能會因為要附和他人而避免堅持自己的觀點，從而內心非常生氣。不健康時，他們的工作會變得沒有效率，固執，疏忽。在他們的最佳狀態時，他們能夠協調差異，將人們聚集到一起創造一個穩定但有活力的環境。